Colaboración y desempeño

Analizar cuál es la relación que existe entre el tiempo invertido en actividades de colaboración - reuniones virtuales, presenciales, mails, chats - y el nivel de desempeño de los empleados es uno de los desafíos actuales de mayor relevancia para las áreas de Recursos Humanos que buscan diseñar mejores entornos de trabajo híbridos.

El exceso de colaboración podría estar afectando el desempeño de sus colaboradores

El desempeño de un colaborador está íntimamente relacionado con la cantidad y calidad de tiempo individual disponible para hacer su trabajo

KPIs de
Colaboración

Principales indicadores de la colaboración como reuniones, mails, chats, herramientas colaborativas

Mapa de calor
de la colaboración

Indague sobre los patrones de uso del tiempo para generar mejores rutinas de colaboración

Correlación con desempeño

Descubra cuál es el rango de tiempo óptimo de colaboración en relación al desempeño

Riesgo de burnout

Detecte si la colaboración está drenando la energía, compromiso y productividad de los equipos

Principales beneficios

Presencial vs.
híbrido

Identifique si existe un patrón de colaboración distinto cuando sus colaboradores no trabajan de la oficina corporativa

Correlación con el nivel de desempeño

Encuentre el rango de tiempo óptimo de colaboración que maximice el desempeño individual de los colaboradores que le permita a RRHH diseñar mejores rutinas colaborativas

Work & life
balance

Las personas que tienen hábitos orientados al 'well-being' son más productivas y cuidan sus agendas para encontrar un balance con otro tipo de actividades

Analizamos los metadatos de la comunicación de las principales herramientas de colaboración

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PeopleOPTI ONA - Analisis de redes organizacionales.png

“Analizamos los datos de la colaboración con el propósito de crear culturas colaborativas que sean más efectivas y saludables para la organización.”

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