Predicción de Rotación

Descubra qué tipo de personas son las que tienen el mayor riesgo de abandonar la organización en los próximos meses y cómo el análisis de patrones históricos de rotación le permitirán crear planes más efectivos de retención

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Tome mejores decisiones de retención antes
que su talento decida irse

Logre una gestión más estratégica al poder tomar decisiones en base a datos que muestres escenarios futuros sobre lo que pueda llegar a suceder en su organización

Principales KPIs de Gestión

Analice de patrones históricos para generar hipótesis y sacar mejores conclusiones sobre su la salida de talento

Costo de la rotación

Conozca cuál es el costo directo que hoy le está representando para la compañía la tasa actual de rotación

Probabilidad de salida

Descubra cuál es la probabilidad de salida para los próximos 6 y 9 meses del talento clave de su organización

Curva de supervivencia

Genere escenarios comparativos sobre la probabilidad de permanencia para un tiempo determinado y por roles

Principales beneficios

Planificación de recursos

Saber cuántas personas estás en riesgos de dejar la compañía facilita la planificación futura de contrataciones y de gestión del área de Reclutamiento

Empoderamiento
de los manager

Saber cuántas personas están en riesgo de dejar la organización empodera a los líderes y managers a tomar decisiones distintas a cuando no se cuenta con esta información

Acciones focalizadas de retención

Saber la probabilidad de salida de forma segmentada facilita el uso del presupuesto asignado a acciones de retención de forma segmentada y más eficiente

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Democratice el tablero de predicción de rotación con sus managers para crear una cultura autónoma y data-driven

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