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Cree una organización más diversa y productiva

Lograr una diversidad de género en los diferentes roles y niveles organizacionales permitirá alcanzar múltiples beneficios tanto económicos como de reputación

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Información demográfica

Lograr una gestión efectividad de una fuerza laboral diversa tiene el potencial de promover un mayor grado de creatividad en el proceso de toma de decisiones, impactar positivamente en en el grado de atención al cliente, aumentar la satisfacción laboral, disminuir la cantidad de litigios laborales y mejorar el desempeño organizacional, entre otros beneficios. 
 
Reconocer y analizar la diversidad de género es una decisión de negocio.
Dashboards De Diversidad e Inclusión | PeopleOPTI

Altas y bajas

Su estrategia de Diversidad de Género depende de sus iniciativas de atracción y retención de talento. Identifique en qué áreas y con qué efectividad sus políticas de atracción y selección están alienadas con sus prácticas de sucesión de carrera. 
 
Identifique dónde es que sus políticas de retención son de vital importancia para la diversidad e inclusión.

Equipos diversos, negocios más rentables

Las organizaciones más diversas tienen un desempeño por arriba de las que no lo son, entender a la diversidad de género como una variable de negocio es una decisión estratégica