Predicción de Rotación

Descubra qué tipo de personas son las que tienen el mayor riesgo de abandonar la organización en los próximos meses y cómo el análisis de patrones históricos de rotación le permitirán crear planes más efectivos de retención

Tome mejores decisiones de retención antes
que su talento decida irse

Logre una gestión más estratégica al poder tomar decisiones en base a análisis de predicción de la rotación

Principales KPIs de Gestión

Analice patrones históricos para generar nuevas hipótesis y sacar mejores conclusiones sobre los motivos de salida

Costo de la rotación

Conozca cuál es el costo directo actual y futuro de la rotación para hacer una mejor planificación de recursos

Probabilidad de salida

Descubra cuál es la probabilidad de salida para los próximos 6 meses del talento clave de su organización

Curva de supervivencia

Genere escenarios comparables sobre la probabilidad de permanencia para un tiempo determinado y por roles

Principales beneficios

Planificación de recursos

Saber cuántas personas están en riesgos de dejar la organización facilita la planificación futura de contrataciones y de gestión del área de Reclutamiento

Empoderamiento
de los manager

Saber cuántas personas están en riesgo de dejar la organización empodera a los líderes y managers a tomar decisiones distintas, con un sustento empírico

Acciones focalizadas de retención

Saber la probabilidad de salida de forma segmentada facilita el uso del presupuesto asignado a acciones de retención y con un mayor grado de eficacia

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Democratice el tablero de predicción de rotación con sus managers para crear una cultura autónoma y data-driven

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