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Predicción de Rotación
Descubra qué tipo de personas son las que tienen el mayor riesgo de abandonar la organización en los próximos meses y cómo el análisis de patrones históricos de rotación le permitirán crear planes más efectivos de retención
Tome mejores decisiones de retención antes
que su talento decida irse
Logre una gestión más estratégica al poder tomar decisiones en base a análisis de predicción de la rotación
Principales KPIs de Gestión
Analice patrones históricos para generar nuevas hipótesis y sacar mejores conclusiones sobre los motivos de salida
Costo de la rotación
Conozca cuál es el costo directo actual y futuro de la rotación para hacer una mejor planificación de recursos
Probabilidad de salida
Descubra cuál es la probabilidad de salida para los próximos 6 meses del talento clave de su organización
Curva de supervivencia
Genere escenarios comparables sobre la probabilidad de permanencia para un tiempo determinado y por roles
Principales beneficios
Planificación de recursos
Saber cuántas personas están en riesgos de dejar la organización facilita la planificación futura de contrataciones y de gestión del área de Reclutamiento
Empoderamiento
de los manager
Saber cuántas personas están en riesgo de dejar la organización empodera a los líderes y managers a tomar decisiones distintas, con un sustento empírico
Acciones focalizadas de retención
Saber la probabilidad de salida de forma segmentada facilita el uso del presupuesto asignado a acciones de retención y con un mayor grado de eficacia
Democratice el tablero de predicción de rotación con sus managers para crear una cultura autónoma y data-driven
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