Predicción de Rotación
Descubra qué tipo de personas son las que tienen el mayor riesgo de abandonar la organización en los próximos meses y cómo el análisis de patrones históricos de rotación le permitirán crear planes más efectivos de retención
Tome mejores decisiones de retención antes
que su talento decida irse
Logre una gestión más estratégica al poder tomar decisiones en base a datos que muestres escenarios futuros sobre lo que pueda llegar a suceder en su organización
Principales KPIs de Gestión
Analice de patrones históricos para generar hipótesis y sacar mejores conclusiones sobre su la salida de talento
Costo de la rotación
Conozca cuál es el costo directo que hoy le está representando para la compañía la tasa actual de rotación
Probabilidad de salida
Descubra cuál es la probabilidad de salida para los próximos 6 y 9 meses del talento clave de su organización
Curva de supervivencia
Genere escenarios comparativos sobre la probabilidad de permanencia para un tiempo determinado y por roles
Principales beneficios
Planificación de recursos
Saber cuántas personas estás en riesgos de dejar la compañía facilita la planificación futura de contrataciones y de gestión del área de Reclutamiento
Empoderamiento
de los manager
Saber cuántas personas están en riesgo de dejar la organización empodera a los líderes y managers a tomar decisiones distintas a cuando no se cuenta con esta información
Acciones focalizadas de retención
Saber la probabilidad de salida de forma segmentada facilita el uso del presupuesto asignado a acciones de retención de forma segmentada y más eficiente
