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clara

Detección de líderes informales dentro de la organización para la implementación de iniciativas de gestión del cambio

Objetivo del Proyecto:Identificar personas con un mayor grado de centralidad que otros para transformarlos en embajadores de iniciativas de Cultura.

 

Fecha del proyecto: 2022

 

A través de un proceso activo de Análisis de Red Organizacional (ONA) y Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN), se identificaron patrones de colaboración y niveles de influencia entre las personas que exhibieron un mayor grado de centralidad dentro de la red de trabajo, como se muestra a continuación.

ONA - Análisis de redes organizacionales - PeopleOPTI.png

Este análisis integral proporcionó a Clara información valiosa para identificar líderes informales dentro de la organización y transformarlos efectivamente en embajadores influyentes al comunicar la narrativa sobre la cultura de Clara durante un período de crecimiento exponencial. Al aprovechar las técnicas de análisis de redes organizacionales (ONA) y procesamiento del lenguaje natural (PLN), Clara obtuvo una comprensión profunda de los patrones de colaboración y los niveles de influencia entre los miembros del equipo en diferentes niveles jerárquicos y unidades de negocios o países.

Al descubrir estos patrones de colaboración, Clara pudo facilitar conversaciones internas y fomentar una cultura de mejores prácticas en colaboración e intercambio de información. Esto, a su vez, permitió el desarrollo de flujos de trabajo más eficientes, una mejor comunicación interfuncional y procesos de toma de decisiones optimizados. Con una mejor comprensión de la dinámica de la red de la organización, Clara pudo identificar personas clave cuya centralidad e influencia los hicieron fundamentales para impulsar cambios positivos y alinear a otros con la visión cultural de la organización.

Además, Clara amplió el análisis más allá de las estructuras de red y profundizó en los sentimientos expresados por los empleados a través de las respuestas a la encuesta. Al extraer y analizar los elementos reactivos de la encuesta, Clara obtuvo información valiosa sobre el pulso emocional de la fuerza laboral y el sentimiento que rodea los aspectos críticos de la organización. Esta comprensión contextual de la dinámica de la comunicación le permitió a Clara afinar las estrategias de mensajería interna, abordar inquietudes y promover un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.

En general, el análisis combinado de la dinámica de la red, los patrones de colaboración y los sentimientos de los empleados proporcionó a Clara una visión holística del panorama cultural y comunicativo de la organización. Armada con estos conocimientos, Clara podría tomar decisiones basadas en datos, fomentar un liderazgo eficaz y cultivar una cultura organizacional próspera que impulse el crecimiento y el éxito.

PNL People Analytics PeopleOPTI.png

En conclusión, el enfoque proactivo de realizar un Análisis de Redes Organizacionales (ONA) y aprovechar el Procesamiento del Lenguaje Natural (NLP) ha permitido a Clara impulsar cambios significativos y mejorar la narrativa cultural de la organización. Al identificar y aprovechar el potencial de los líderes informales como embajadores influyentes, Clara ha alineado exitosamente a la fuerza laboral con la visión de una cultura próspera en medio de un crecimiento exponencial.

El análisis de patrones de colaboración y niveles de influencia entre equipos, jerarquías y unidades geográficas ha permitido a Clara facilitar conversaciones internas, fomentando una cultura de colaboración e intercambio de conocimientos. Esto ha sentado las bases para una colaboración mejorada, flujos de trabajo optimizados y procesos de toma de decisiones mejorados, lo que ha resultado en una mayor eficiencia y eficacia dentro de la organización.

Además, al considerar los sentimientos expresados a través de las respuestas a la encuesta, Clara ha obtenido conocimientos invaluables sobre el panorama emocional de los empleados. Este entendimiento le ha permitido a Clara abordar inquietudes, afinar las estrategias de mensajería interna y crear un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.

A través de este análisis holístico, Clara ha aprovechado la toma de decisiones basada en datos para fomentar un liderazgo eficaz y cultivar una cultura que impulse el crecimiento y el éxito. La identificación de personas clave y su influencia, junto con una comprensión matizada del contexto de comunicación, ha permitido a Clara liderar la organización con confianza hacia el futuro.

Al adoptar el poder de ONA, NLP y conocimientos basados en datos, Clara ha sentado las bases para un crecimiento, una colaboración y una innovación continuos. El viaje hacia una organización impulsada por la cultura está en curso y la dedicación de Clara para comprender y optimizar la dinámica de la red allanará el camino para un futuro próspero y resiliente.

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