Análisis de redes organizacionales: colaboración y mejora. actuación
Analizar la relación entre el tiempo invertido en actividades colaborativas (reuniones virtuales y presenciales, correos electrónicos, chats) y el desempeño de los empleados es un desafÃo clave para los departamentos de recursos humanos que buscan diseñar entornos de trabajo hÃbridos eficaces.
La colaboración excesiva puede estar impactando en rendimiento de los empleados
El desempeño de un empleado está estrechamente vinculado a la cantidad y calidad del tiempo individual disponible para realizar su trabajo.
Colaboración
KPI
Indicadores clave de colaboración como reuniones, correos electrónicos, chats, herramientas colaborativas.
Mapa de calor de
colaboración
Investigar patrones de uso del tiempo para crear mejores rutinas de colaboración
Correlación con el rendimiento
Descubra el rango óptimo de tiempo de colaboración en relación con el rendimiento
agotamiento
riesgo
Identificar si la colaboración está agotando la energÃa, el compromiso y la productividad de los equipos.
Principales beneficios
En persona vs.
hÃbrido
Identifique si existe un patrón de colaboración distinto cuando sus empleados no trabajan desde la oficina corporativa
Correlación con el rendimiento
Encuentre el rango de tiempo óptimo para la colaboración que maximice el desempeño individual de los empleados, permitiendo a RR.HH. diseñar mejores rutinas de colaboración.
Trabajo y vida
balance
Las personas que priorizan los hábitos de bienestar son más productivas y gestionan sus horarios para encontrar el equilibrio con otras actividades
Analizar los metadatos de colaboración de las principales herramientas de comunicación
"Utilice el análisis relacional para crear culturas colaborativas más efectivas y saludables para la organización".
Ponerse en contacto
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